在新时代背景下，基层党支部作为党的战斗堡垒，其工作亮点的挖掘与创新是推动党建工作高质量发展的关键。面对新形势、新任务，基层党支部需要从思想引领、组织建设、服务群众、融合发展等多个维度进行创新，使传统工作亮点焕发新的活力。本文将结合具体案例和实践方法，详细阐述基层党支部工作亮点在新时代如何实现活力与创新。
一、思想引领：从“灌输式”到“互动式”的转变
传统基层党支部的思想政治教育往往以集中学习、文件传达为主，容易流于形式。新时代下，思想引领的亮点在于创新学习形式，增强互动性和参与感。
1. 利用新媒体平台，打造“指尖上的党课”
基层党支部可以充分利用微信公众号、短视频平台（如抖音、快手）等新媒体工具，将党的理论知识转化为生动易懂的内容。例如，某社区党支部创建了“每日一学”微信公众号专栏，每天推送一条党的政策解读或党史小故事，并设置互动问答环节。党员通过留言参与讨论，支部定期评选“学习之星”，激发学习热情。
具体做法：
- 内容策划：结合时事热点，如乡村振兴、科技创新等，制作图文并茂的推文或短视频。
- 互动设计：在推文中嵌入选择题、填空题，党员答题后可获得积分，积分可兑换学习资料或小礼品。
- 案例分享：某企业党支部制作了“红色工匠”系列短视频，讲述本单位党员技术骨干的创新故事，既宣传了党的政策，又弘扬了工匠精神。
2. 开展“沉浸式”主题党日活动
传统主题党日活动多在会议室进行，新时代下可以结合实地参观、情景模拟等方式，增强体验感。例如，某农村党支部组织党员到红色教育基地开展“重走长征路”活动，通过角色扮演、情景再现，让党员身临其境地感受革命精神。
具体做法：
- 场景选择：根据本地资源，选择革命遗址、纪念馆、乡村振兴示范点等作为活动场地。
- 活动设计：设计互动环节，如“党史知识竞赛”“红色故事分享会”，让党员主动参与。
- 效果评估：活动后收集党员反馈，优化后续活动方案。
二、组织建设：从“规范化”到“智慧化”的升级
基层党支部的组织建设是党建工作的基础。新时代下，组织建设的亮点在于利用数字化手段提升管理效率，同时强化党员队伍的活力。
1. 推行“智慧党建”平台
许多地区已开发“智慧党建”APP或小程序，实现党员管理、组织生活、党费缴纳等线上化。例如，某街道党支部使用“党建云”平台，党员可通过手机签到参加组织生活，系统自动记录参与情况，并生成数据分析报告，帮助支部精准掌握党员动态。
具体做法：
- 平台功能：包括在线学习、会议通知、党费缴纳、党员积分管理等模块。
- 数据应用：通过分析党员参与活动的频率、学习时长等数据，识别“活跃党员”和“沉默党员”，针对性开展谈心谈话。
- 案例：某高校党支部利用“智慧党建”平台开展“微党课”大赛，党员上传5分钟短视频党课，由全体党员投票评选优秀作品，极大提升了参与度。
2. 创新党员发展与管理机制
新时代下，党员发展更注重质量而非数量。基层党支部可以建立“入党积极分子积分制”，从思想汇报、志愿服务、工作业绩等多维度量化考核，确保发展对象的先进性。
具体做法：
- 积分标准：设定基础分（如按时提交思想汇报）和加分项（如参与重大任务、获得表彰）。
- 动态管理：每季度公示积分排名，作为确定发展对象的重要依据。
- 案例：某机关党支部推行“党员先锋岗”制度，党员在岗位上亮身份、亮承诺、亮业绩，年终根据积分评选“优秀党员”，形成比学赶超的氛围。
三、服务群众：从“被动响应”到“主动服务”的转型
基层党支部的核心职责是服务群众。新时代下，服务群众的亮点在于精准对接需求，创新服务模式，提升群众满意度。
1. 建立“民情直通车”机制
通过线上问卷、线下走访等方式，广泛收集群众意见，形成需求清单，党支部牵头协调解决。例如，某社区党支部开发“民情二维码”，居民扫码即可提交诉求，支部后台实时接收并分类处理，处理结果及时反馈。
具体做法：
- 需求收集：每月开展一次“民情恳谈会”，邀请居民代表、物业、业委会等多方参与。
- 问题解决：建立“问题台账”，明确责任人、解决时限，定期公示进度。
- 案例：某农村党支部针对留守老人多的现状，组织党员成立“爱心服务队”，定期上门为老人理发、打扫卫生、代购药品，解决实际困难。
2. 打造“党建+志愿服务”品牌
将志愿服务与党支部活动深度融合，形成常态化机制。例如，某企业党支部与周边社区结对，每月开展“党员志愿服务日”，提供家电维修、法律咨询、健康义诊等服务。
具体做法：
- 项目化运作：根据群众需求设计志愿服务项目，如“助学帮扶”“环保宣传”等。
- 资源整合：联合工会、团委、妇联等群团组织，扩大服务覆盖面。
- 案例：某学校党支部组织党员教师开展“课后延时服务”，为双职工家庭子女提供作业辅导和兴趣培养，深受家长欢迎。
四、融合发展：从“单一党建”到“多元协同”的突破
新时代下，基层党支部工作不能孤立进行，必须与业务工作、社会治理、经济发展等深度融合，实现“党建强、发展强”的双赢局面。
1. “党建+业务”双融双促
在企业、机关、学校等单位，党支部工作要围绕中心任务展开。例如，某科技公司党支部设立“党员创新工作室”，党员技术骨干带头攻关关键技术，将党建优势转化为创新动能。
具体做法：
- 目标同向：党支部年度工作计划与单位发展目标紧密结合，设立共同任务指标。
- 载体创新：开展“党员突击队”“技术比武”等活动，激励党员在业务一线发挥先锋模范作用。
- 案例：某医院党支部开展“党员专家门诊”，党员医生带头承担疑难杂症诊疗任务，提升医院整体服务水平。
2. “党建+社会治理”协同推进
在城市社区和农村，党支部可以牵头整合多方资源，参与基层治理。例如，某街道党支部建立“红色物业”联盟，由社区党支部、物业公司、业主委员会共同参与小区管理，解决停车难、环境差等问题。
具体做法：
- 机制建设：建立联席会议制度，定期协商解决治理难题。
- 资源整合：动员辖区单位、社会组织、志愿者等力量参与。
- 案例：某乡村党支部推行“党建+乡风文明”，组织党员带头制定村规民约，开展“星级文明户”评选，有效改善了村风民风。
五、制度保障：从“经验驱动”到“制度创新”的深化
新时代下，基层党支部工作亮点的持续焕发，需要制度保障。通过创新考核评价、激励约束等机制，确保创新举措落地生根。
1. 建立“差异化”考核体系
改变“一刀切”的考核方式，根据不同类型党支部（如农村、社区、企业、机关）的特点，设置差异化考核指标。例如，农村党支部重点考核乡村振兴、矛盾化解；企业党支部重点考核生产经营、技术创新。
具体做法：
- 指标设计：结合上级要求和本单位实际，设定可量化的考核指标。
- 动态调整：每年根据工作重点调整指标权重，确保考核的导向性。
- 案例：某县推行“党支部星级评定”，将党支部分为五星级到一星级，评定结果与支部书记绩效、评优评先挂钩，激发支部争先创优的动力。
2. 完善“容错纠错”机制
鼓励基层党支部大胆创新，对探索中出现的失误予以宽容。例如，某区出台《基层党建创新容错纠错办法》，明确在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误，只要符合政策方向、未谋取私利，可予以免责。
具体做法：
- 适用范围：明确容错情形，如政策界限不明、先行先试等。
- 认定程序：由上级党组织调查核实，集体研究决定是否容错。
- 案例：某社区党支部尝试“党建+共享经济”，将闲置空间改造为共享书房、共享厨房，初期因管理不善出现纠纷，但上级党组织认定其符合创新方向，予以容错并指导改进，最终项目成功运行。
六、案例分析：某街道党支部的创新实践
以某街道党支部为例，该支部在新时代下通过一系列创新举措，使党建工作焕发新活力。
1. 背景与挑战
该街道位于城乡结合部，人口结构复杂，党员年龄老化，传统工作模式难以适应新形势。
2. 创新举措
- 思想引领：创建“红色直播间”，邀请老党员、先进典型直播分享，累计观看超10万人次。
- 组织建设：开发“智慧党建”小程序，实现党员管理、活动签到、党费缴纳全流程线上化，党员参与率提升40%。
- 服务群众：建立“民情直通车”平台，收集并解决群众诉求300余件，满意度达95%。
- 融合发展：与辖区企业共建“党建联盟”，联合开展技能培训、就业帮扶，助力乡村振兴。
3. 成效与启示
通过创新，该街道党支部党员平均年龄下降5岁，群众满意度大幅提升，被评为“省级先进基层党组织”。其经验表明，基层党支部工作亮点的创新必须立足实际、勇于突破，才能真正焕发活力。
七、总结与展望
新时代下，基层党支部工作亮点的活力与创新，关键在于转变思维、拥抱技术、贴近群众、融合业务。通过思想引领的互动化、组织建设的智慧化、服务群众的精准化、融合发展的多元化以及制度保障的科学化，基层党支部能够持续发挥战斗堡垒作用，为党的事业发展注入不竭动力。
未来，随着数字化、智能化技术的进一步发展，基层党支部工作将更加注重数据驱动、精准施策，同时保持与群众的血肉联系，确保党的旗帜在基层高高飘扬。