引言
就业促进法是我国为了规范和促进就业，保障劳动者合法权益而制定的重要法律法规。本文将逐条解析就业促进法中关于保障求职者权益与责任的相关内容，以帮助读者更好地理解这一法律条文。
第一条：立法目的
就业促进法的立法目的在于：
- 促进就业，保障劳动者享有平等就业的权利。
- 建立健全就业服务体系，提高劳动者就业能力。
- 规范用人单位的招聘行为，维护求职者的合法权益。
第二条：适用范围
就业促进法适用于中华人民共和国境内的各类用人单位、劳动者以及为劳动者提供就业服务的机构。
第三条：求职者的权益
1. 平等就业权
求职者享有平等就业的权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的限制。
2. 自主择业权
求职者有权自主选择职业，不受他人干涉。
3. 保障就业知情权
用人单位在招聘过程中，应当向求职者提供真实、准确的岗位信息。
4. 享受培训权
求职者有权参加职业技能培训，提高自身就业竞争力。
5. 维护劳动权益
求职者在就业过程中，有权维护自己的劳动权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险和福利待遇等。
第四条：求职者的责任
1. 提供真实信息
求职者在求职过程中，应当向用人单位提供真实、准确的个人信息和职业背景。
2. 遵守招聘纪律
求职者应当遵守招聘纪律，不得采取不正当手段获取就业机会。
3. 遵守劳动合同
求职者在签订劳动合同后，应当遵守合同约定，履行劳动者义务。
4. 维护社会秩序
求职者在求职过程中，应当维护社会秩序，不得从事违法犯罪活动。
第五条：用人单位的责任
用人单位在招聘过程中，应当履行以下责任：
- 依法招聘，不得歧视求职者。
- 保障求职者的合法权益，不得侵犯求职者的隐私。
- 依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 依法支付工资，保障求职者的劳动报酬。
第六条：就业服务机构的责任
就业服务机构应当履行以下责任：
- 为求职者提供就业信息、职业指导、职业培训等服务。
- 为用人单位提供招聘信息、人才推荐等服务。
- 依法维护求职者和用人单位的合法权益。
结论
就业促进法为保障求职者的权益与责任提供了明确的法律依据。求职者应当了解自己的权利，履行相应的责任，同时用人单位和就业服务机构也应当依法履行职责，共同营造良好的就业环境。