基层党建是党的全部工作和战斗力的基础，而支部亮点案例则是展示基层党建创新成果、传播先进经验的重要载体。如何从纷繁复杂的日常工作中挖掘出真正具有代表性、可复制性的亮点，并将其提炼成高质量的案例材料，是提升基层党建工作水平的关键环节。本文将系统阐述挖掘与提炼支部亮点案例的方法论，并结合具体实例进行详细说明。
一、明确挖掘方向：找准亮点的“坐标系”
挖掘亮点案例的第一步是明确方向，避免盲目收集。基层党建工作的亮点通常体现在以下几个维度：
1. 创新性维度
- 组织设置创新：如在新业态、新就业群体中建立党组织，或探索“功能型”党小组。
- 活动形式创新：如运用VR技术开展红色教育，或开发线上党建小程序。
- 工作机制创新：如建立“党员积分制”管理，或推行“党建+网格”治理模式。
实例：某社区党支部针对辖区内外卖骑手流动性大的特点，创新设立“流动党员驿站”，通过扫码签到、线上学习、积分兑换等方式，让骑手党员“离乡不离党”。这一做法解决了新就业群体党员管理难题，具有鲜明的创新性。
2. 实效性维度
- 解决实际问题：如通过党建引领破解老旧小区改造难题。
- 提升服务效能：如建立“党员代办”制度，为老年人提供便捷服务。
- 促进中心工作：如在乡村振兴中发挥党支部战斗堡垒作用，带动产业发展。
实例：某村党支部通过“党支部+合作社+农户”模式，带领村民发展特色种植，使村集体年收入从不足5万元增长到50万元，村民人均增收3000元。这一案例的实效性体现在可量化的经济成果上。
3. 典型性维度
- 具有普遍意义：如解决流动党员管理、年轻党员教育等共性问题。
- 体现时代特征：如结合数字化转型开展智慧党建。
- 彰显地域特色：如结合本地红色资源开展党性教育。
实例：某企业党支部针对青年员工多、思想活跃的特点，创建“青年党员创新工作室”，将党建与技术创新结合，既培养了青年党员，又推动了企业技术进步，对非公企业党建具有典型示范意义。
二、系统挖掘方法：多维度收集素材
1. 建立常态化收集机制
- 设立信息员制度：每个党小组设1名信息员，定期报送工作亮点。
- 开展专项调研：每季度组织一次亮点案例征集活动。
- 建立案例库：对收集的素材进行分类归档，便于后续筛选。
2. 运用多种调研方法
- 深度访谈：与支部书记、党员、群众代表进行一对一访谈。
- 实地观察：参与支部活动，观察工作流程和实际效果。
- 资料分析：查阅会议记录、活动照片、工作台账等原始材料。
- 问卷调查：了解党员群众对支部工作的满意度和评价。
实例：某街道党工委在挖掘“红色物业”案例时，采取了以下方法：
- 与物业经理、业委会主任、党员业主进行12次深度访谈
- 连续3个月参与“红色物业”议事会
- 收集整理了200多份业主满意度调查问卷
- 分析了3年来的物业费收缴率、投诉率等数据变化 通过多维度调研，全面掌握了“红色物业”从理念到实践的全过程。
3. 关注“小切口”案例
有时最生动的亮点往往体现在具体的小事上：
- 一个创新的微活动：如“党员生日会”制度
- 一项贴心的服务：如为独居老人安装“一键呼叫”设备
- 一个有效的机制：如“党员责任区”划分
实例：某社区党支部的“党员楼栋长”制度就是一个“小切口”亮点。该支部将党员按楼栋分组，每名党员联系5-10户居民，负责政策宣传、矛盾调解、困难帮扶。这一做法虽然简单，但有效打通了服务群众的“最后一米”，被上级党委评为优秀案例。
三、深度提炼方法：从素材到精品的转化
1. 提炼核心价值
- 提炼主题：用一句话概括案例的精髓，如“党建引领下的社区治理创新”。
- 提炼关键词：如“红色引擎”“党员先锋”“服务型党组织”等。
- 提炼创新点：明确案例在理念、方法、机制上的突破。
实例：某村党支部的“党员田间课堂”案例，经过提炼后：
- 主题：党建赋能乡村振兴的实践探索
- 关键词：田间课堂、党员示范、技术推广
- 创新点：将党课搬到田间地头，将理论学习与农业技术培训相结合
2. 构建逻辑框架
一个完整的案例材料通常包括：
- 背景与起因：为什么要做？面临什么问题？
- 做法与过程：具体怎么做？分几个步骤？
- 成效与反响：取得了什么成果？各方评价如何？
- 经验与启示：可复制推广的经验是什么？
实例：某企业党支部“党员技术攻关队”案例的框架：
- 背景：企业面临关键技术瓶颈，研发团队士气低落
- 做法：组建党员技术攻关队，设立“党员示范岗”，实行“揭榜挂帅”
- 成效：3个月内攻克技术难题，产品良品率提升15%，团队凝聚力增强
- 启示：党建与业务深度融合是破解发展难题的有效途径
3. 运用数据支撑
- 量化成果：用具体数字说明成效
- 前后对比：展示工作前后的变化
- 第三方评价：引用上级表彰、媒体报道、群众满意度等
实例：某社区“智慧党建”案例的数据支撑：
- 量化成果：党员参与率从60%提升至95%，活动满意度达98%
- 前后对比：传统会议模式下，年轻党员参与率不足40%；线上平台启用后，参与率提升至92%
- 第三方评价：该做法被《人民日报》报道，获省级党建创新奖
4. 提炼可复制经验
- 普适性原则：经验是否适用于其他类似场景
- 操作性原则：其他支部能否照搬或借鉴
- 创新性原则：是否提供了新的思路或方法
实例：某街道“党建联席会议”制度的可复制经验：
- 普适性：适用于所有有多个单位共驻共建的社区
- 操作性：明确了会议召集、议题确定、决议落实等具体流程
- 创新性：建立了“轮值主席”制度，调动各方参与积极性
四、撰写技巧：让案例生动可读
1. 讲好故事
- 设置场景：描述具体的工作场景
- 突出人物：刻画党员先锋形象
- 展现冲突：描述工作中遇到的困难和挑战
- 呈现转变：展示问题解决后的变化
实例：某社区“党员代办”案例的故事化表达：
“78岁的独居老人王奶奶，每月都要为缴纳水电费发愁。自从社区推行‘党员代办’服务后，党员小李每月上门为她办理缴费。不仅如此，小李还发现王奶奶家的灯泡老化，主动帮忙更换。如今，王奶奶逢人就说：‘党员就是我的亲人！’”
2. 使用生动语言
- 避免官话套话：用群众语言描述工作
- 善用比喻：如“党建是发展的红色引擎”
- 引用原话：直接引用党员群众的原话，增强真实感
实例：某村党支部书记在介绍“党员示范田”时说：
“我们不是在种地，是在种‘党心’。每一块示范田都是党员责任田，种好了，群众自然跟着干。”
3. 结构清晰
- 标题醒目：如“红色引擎驱动社区治理创新”
- 小标题精准：每个部分用小标题概括内容
- 段落简短：每段不超过200字，便于阅读
五、常见问题与对策
1. 亮点不突出
- 问题：案例平淡，缺乏特色
- 对策：深入挖掘，找到最具代表性的做法；与同类工作对比，突出差异性
2. 数据支撑不足
- 问题：只有定性描述，缺乏量化证据
- 对策：建立工作台账，定期收集数据；用图表直观展示变化
3. 经验提炼不够
- 问题：只讲做法，不讲启示
- 对策：增加“经验启示”部分，提炼可复制推广的规律
4. 语言枯燥
- 问题：公文式语言，缺乏感染力
- 对策：采用故事化、场景化表达，适当使用群众语言
六、实践案例：完整案例展示
案例标题：党建引领下的“红色物业”治理模式创新
背景与起因： 某老旧小区长期存在物业服务质量差、居民矛盾多、管理难度大的问题。2021年，社区党支部牵头成立“红色物业”联盟，探索党建引领下的物业管理新模式。
做法与过程：
- 组织架构创新：成立由社区党组织、物业企业、业委会、居民代表组成的“红色物业”议事会，实行“轮值主席”制度。
- 服务机制创新：建立“党员楼栋长”制度，每名党员联系10-15户居民；设立“红色服务岗”，提供水电维修、代购代办等便民服务。
- 监督机制创新：实行“双公开”制度（服务标准公开、收费标准公开），建立居民满意度季度测评机制。
成效与反响：
- 量化成果：物业费收缴率从65%提升至98%，居民投诉量下降70%，社区满意度测评达95%。
- 典型事例：2022年夏季，小区供水管道爆裂，党员楼栋长第一时间组织抢修，2小时内恢复供水，避免了居民生活受影响。
- 上级评价：该做法获市级“党建创新奖”，被《党建》杂志专题报道。
经验与启示：
- 党建引领是核心：只有党组织发挥领导作用，才能有效整合各方资源。
- 群众参与是基础：通过党员联系群众制度，真正打通服务“最后一米”。
- 机制创新是关键：建立常态化议事、监督机制，确保工作可持续。
七、总结与建议
挖掘与提炼支部亮点案例是一项系统工程，需要：
- 建立长效机制：将案例挖掘纳入党建工作考核体系
- 加强培训指导：定期组织案例撰写培训，提升党务工作者能力
- 搭建交流平台：通过案例研讨会、现场观摩会等形式促进经验共享
- 注重成果转化：将优秀案例转化为培训教材、工作指南，扩大影响力
基层党建经验的真正发光，不仅在于案例材料的撰写质量，更在于这些经验能否在实践中落地生根、开花结果。只有坚持问题导向、效果导向，深入挖掘、精心提炼，才能让一个个鲜活的支部亮点案例，汇聚成推动基层党建高质量发展的强大力量。