在我国的劳动保障体系中，劳动手册是一种重要的个人劳动保障凭证。它记录了劳动者的工作经历、工资收入、社会保险等信息，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。本文将为您详细介绍全国各地区劳动手册的发放指南及常见问题解答。
一、劳动手册的发放对象
劳动手册主要面向我国境内的企业、个体工商户等用人单位的职工。具体包括：
- 全日制职工；
- 非全日制职工；
- 劳务派遣工；
- 临时工；
- 其他劳动者。
二、劳动手册的发放程序
- 用人单位申请：用人单位需向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关材料。
- 审核材料：人力资源和社会保障部门对用人单位提交的材料进行审核。
- 发放劳动手册：审核通过后，人力资源和社会保障部门将劳动手册发放给用人单位。
- 用人单位发放：用人单位将劳动手册发放给劳动者。
三、各地区劳动手册发放指南
以下列举部分地区劳动手册发放指南，具体操作请以当地政策为准：
1. 北京市
- 申请材料：用人单位营业执照、法定代表人身份证、职工名单等。
- 发放时间：审核通过后，15个工作日内发放。
2. 上海市
- 申请材料：用人单位营业执照、法定代表人身份证、职工名单等。
- 发放时间：审核通过后，10个工作日内发放。
3. 广东省
- 申请材料：用人单位营业执照、法定代表人身份证、职工名单等。
- 发放时间：审核通过后，20个工作日内发放。
4. 浙江省
- 申请材料：用人单位营业执照、法定代表人身份证、职工名单等。
- 发放时间：审核通过后，15个工作日内发放。
四、常见问题解答
1. 劳动手册丢失怎么办？
答：劳动者应及时向用人单位报告，由用人单位向当地人力资源和社会保障部门申请补发。
2. 劳动手册上的信息有误怎么办？
答：劳动者应及时向用人单位报告，由用人单位向当地人力资源和社会保障部门申请更正。
3. 劳动手册能否作为工资支付凭证？
答：劳动手册是劳动者个人劳动保障凭证，不能作为工资支付凭证。工资支付凭证应为用人单位出具的工资支付凭证。
4. 劳动手册能否作为社会保险缴费凭证？
答：劳动手册是劳动者个人劳动保障凭证，不能作为社会保险缴费凭证。社会保险缴费凭证应为社会保险机构出具的缴费凭证。
五、总结
劳动手册是劳动者维护自身权益的重要凭证，用人单位和劳动者都应重视。本文为您介绍了全国各地区劳动手册的发放指南及常见问题解答，希望对您有所帮助。如遇具体问题，请咨询当地人力资源和社会保障部门。