概述
曲靖市作为云南省的重要城市，近年来在党建引领基层治理方面取得了显著成效。本文将深入分析曲靖市在创新实践中的五大亮点，以期为其他地区提供借鉴和启示。
亮点一：加强组织建设，夯实基层基础
曲靖市通过加强基层党组织建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。具体措施包括：
- 选优配强领导班子：注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任基层党组织负责人。
- 加强党员教育管理：通过开展党员培训、党课学习等形式，提高党员的政治觉悟和业务能力。
- 推进基层党组织规范化建设：建立健全基层党组织工作制度，确保基层党组织规范运作。
亮点二：创新治理模式，提升治理效能
曲靖市积极探索创新基层治理模式，提升治理效能。主要做法有：
- 构建“党建+”模式：将党建工作与社区治理、环境保护、民生服务等有机结合，形成党建与业务工作相互促进的良好局面。
- 推行“网格化”管理：将社区划分为若干网格，由党员担任网格长，负责网格内的日常管理和服务。
- 引入社会力量参与：鼓励社会组织、志愿者等参与基层治理，形成共建共治共享的良好格局。
亮点三：强化服务意识，提升群众满意度
曲靖市始终坚持以人民为中心的发展思想，强化服务意识，提升群众满意度。具体措施包括：
- 深化“放管服”改革：简化行政审批流程，提高服务效率。
- 开展“三服务”活动：组织党员干部深入基层，了解群众需求，解决实际问题。
- 加强公共服务设施建设：提升基层公共服务水平，满足群众日益增长的美好生活需要。
亮点四：严格监督执纪，净化政治生态
曲靖市高度重视党风廉政建设，严格监督执纪，净化政治生态。主要措施有：
- 加强党风廉政教育：通过开展警示教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。
- 严肃查处违纪违法行为：对违纪违法行为零容忍，维护党的纪律和规矩。
- 推进全面从严治党：层层压实责任，强化党风廉政建设主体责任。
亮点五：注重人才培养，打造高素质干部队伍
曲靖市注重人才培养，打造高素质干部队伍，为基层治理提供有力支撑。具体措施包括：
- 实施干部培训计划：定期组织党员干部参加各类培训，提升干部队伍素质。
- 加强后备干部队伍建设：注重选拔和培养优秀年轻干部，为基层治理储备人才。
- 完善考核评价机制：建立健全考核评价体系，激发干部队伍活力。
总结
曲靖市在党建引领基层治理方面的创新实践，为其他地区提供了有益借鉴。通过加强组织建设、创新治理模式、强化服务意识、严格监督执纪和注重人才培养，曲靖市基层治理取得了显著成效，为推动经济社会发展奠定了坚实基础。