在新时代的背景下，党建工作面临着新的挑战和机遇。如何破解党建考核难题，打造工作亮点与实效并重的党建新模式，成为了当前亟待解决的问题。本文将从多个角度出发，探讨如何实现这一目标。
一、明确党建考核的导向作用
党建考核是推动党建工作的重要手段，其导向作用至关重要。要破解党建考核难题，首先要明确考核的导向作用，确保考核内容与党的宗旨和目标相一致。
1. 考核内容与党的宗旨相一致
考核内容应围绕党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以及党风廉政建设、党员队伍建设等方面展开。确保考核内容与党的宗旨相一致，有助于引导党员干部在工作中始终坚持党的领导，全心全意为人民服务。
2. 考核指标科学合理
考核指标要科学合理，既要有定性的要求，也要有定量的指标。同时，要注重考核指标的动态调整，以适应党建工作的发展变化。
二、创新党建工作方式方法
党建工作方式方法的创新是破解党建考核难题的关键。以下是一些创新党建工作方式方法的建议：
1. 建立党建工作项目化管理制度
将党建工作项目化，明确项目目标、责任主体、实施步骤和考核标准。通过项目化管理，提高党建工作的针对性和实效性。
2. 推进党建与业务深度融合
将党建工作与业务工作紧密结合，实现“一岗双责”，使党建工作在业务工作中得到体现和落实。
3. 强化党员教育培训
加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力。通过教育培训，使党员成为党建工作的中坚力量。
三、加强党建工作队伍建设
党建工作队伍是推动党建工作的重要力量。要加强党建工作队伍建设，提高队伍的整体素质。
1. 优化队伍结构
加强党建工作队伍的选拔、培养和引进工作，优化队伍结构，提高队伍的专业化水平。
2. 强化队伍建设
加强党建工作队伍的思想政治建设、作风建设、能力建设，培养一支忠诚干净担当的党建工作队伍。
四、注重党建工作实效
党建工作要注重实效，将党建工作与解决实际问题相结合。
1. 聚焦重点难点问题
针对党建工作中的重点难点问题，开展专项整治，确保取得实效。
2. 创新工作方法
根据实际情况，创新工作方法，提高党建工作的针对性和实效性。
3. 跟踪问效
对党建工作进行跟踪问效，确保工作落到实处。
总之，破解党建考核难题，打造工作亮点与实效并重的党建新模式，需要我们从多个方面入手，不断创新党建工作方式方法，加强队伍建设，注重工作实效。只有这样，才能推动党建工作迈上新台阶。