在新时代的背景下，党建工作面临着诸多挑战。如何破解这些难题，探寻亮点与重点实践攻略，成为摆在各级党组织面前的重要课题。本文将从实际出发，探讨党建工作中的常见问题，并提出相应的解决策略。
一、党建工作面临的难题
党员教育管理难度加大：随着社会结构的多元化，党员的教育和管理面临新的挑战。如何确保党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，是党建工作的一大难题。
党建工作与业务工作融合度不高：在一些单位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，导致党建工作难以发挥应有的作用。
党建工作创新不足：在新的历史条件下，党建工作需要不断创新，以适应时代发展的要求。然而，一些地方和单位在党建工作创新上存在滞后现象。
党建工作考核评价体系不完善：现有的党建工作考核评价体系尚不完善，难以全面、客观地评价党建工作成效。
二、破解党建工作难题的亮点与重点实践攻略
1. 加强党员教育管理
- 创新教育方式：运用新媒体、网络平台等手段，开展形式多样、内容丰富的党员教育，提高党员的参与度和学习效果。
- 强化党性教育：深入开展“两学一做”、“三严三实”等专题教育，增强党员的党性修养。
- 严格党员管理：建立健全党员管理制度，加强对党员的日常管理和监督。
2. 推进党建工作与业务工作融合
- 明确党建工作责任：将党建工作纳入单位整体发展规划，明确各级领导和部门在党建工作中的责任。
- 创新党建工作载体：结合业务工作实际，开展形式多样的党建活动，实现党建工作与业务工作相互促进。
- 加强党建工作考核：将党建工作成效纳入业务工作考核体系，推动党建工作与业务工作深度融合。
3. 激发党建工作创新活力
- 树立创新意识：鼓励各级党组织和党员积极探索党建工作新方法、新途径，推动党建工作创新发展。
- 开展创新实践：组织党员开展党建工作创新实践，总结经验，推广典型。
- 加强理论指导：深入研究党建工作理论，为党建工作创新提供理论支撑。
4. 完善党建工作考核评价体系
- 建立科学考核指标：根据党建工作实际，建立科学、合理的考核指标体系，全面、客观地评价党建工作成效。
- 强化考核结果运用：将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，推动党建工作责任落实。
- 加强考核监督：建立健全考核监督机制，确保考核工作公平、公正、公开。
总之，破解党建工作难题，需要各级党组织和党员共同努力，不断创新，推动党建工作迈上新台阶。