场景一：背景介绍
人物：
- 法官：王法官
- 原告：李明（化名）
- 被告：ABC科技有限公司
- 代理人：原告代理人张律师，被告代理人王律师
场景： 法庭内，法官王法官正在主持审理一起劳动合同争议案件。
场景二：案件陈述
法官：原告李明，被告ABC科技有限公司，双方请分别陈述案件事实。
原告代理人张律师：尊敬的法官，本案原告李明于2019年7月1日入职被告公司，担任软件开发工程师。合同约定试用期为三个月，转正后月薪为12000元。然而，原告在试用期内因项目需求加班，公司未支付加班费。试用期结束后，公司以原告工作表现不佳为由，未与其签订正式劳动合同，也未支付转正工资。原告多次与公司沟通，但公司始终未给予合理答复。因此，原告提起诉讼，要求被告支付试用期工资及加班费。
被告代理人王律师：尊敬的法官，被告公司承认原告在试用期内确实存在加班情况，但认为原告工作表现不佳，不符合转正条件。至于劳动合同，被告公司在原告试用期满后，曾提出签订正式合同，但原告拒绝签署。因此，被告认为原告的诉求缺乏事实和法律依据。
场景三：法庭调查
法官：原告，你能否提供证据证明你在试用期内加班以及公司未支付加班费？
原告：是的，法官。我有工作日志记录了我的加班情况，以及与公司财务部门的邮件往来，证明公司未支付加班费。
法官：被告，你是否有证据证明原告工作表现不佳？
被告：法官，我们有项目组对原告工作表现的评估，以及部分同事的证言。
场景四：法庭辩论
原告代理人张律师：尊敬的法官，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。原告在试用期内加班，被告未支付加班费，违反了法律规定。同时，被告在原告试用期满后，未与其签订正式劳动合同，也违反了法律规定。
被告代理人王律师：尊敬的法官，关于加班费问题，被告承认原告加班，但认为原告工作表现不佳，不符合转正条件。至于劳动合同，原告拒绝签署，因此被告不承担责任。
场景五：判决结果
法官：经过审理，法院认为原告在试用期内加班，被告未支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。关于原告工作表现不佳的问题，法院认为被告未能提供充分证据证明原告不符合转正条件。关于劳动合同，被告在原告试用期满后，未与其签订正式劳动合同，也违反了法律规定。因此，法院判决被告支付原告试用期工资及加班费。
场景六：维权技巧总结
法官：通过本案，我们了解到，劳动者在遇到劳动合同争议时，应当注意以下几点维权技巧：
- 保留工作日志、邮件往来等证据，以证明自己的权益。
- 与用人单位沟通时，注意留存沟通记录，以便日后维权。
- 了解相关法律法规，明确自己的权益。
- 如遇到争议，及时寻求法律援助。
原告：谢谢法官，我学到了很多维权技巧。
法官：希望每位劳动者都能维护好自己的合法权益，祝大家工作顺利！
结束语： 通过模拟法庭剧本，我们不仅了解了劳动合同争议案件的处理流程，还学习了如何运用法律武器维护自己的权益。在实际生活中，劳动者遇到类似问题时，可以参照以上技巧，依法维权。