在高楼大厦的某个角落，一群神秘的职场猎人正默默展开他们的狩猎行动。他们就是被称为猎头顾问的专业人士。今天，就带你一探究竟，看看猎头顾问的日常工作究竟是怎样的！
寻访高手，网络与现实双管齐下
猎头顾问最擅长的就是寻访工作，也就是我们俗称的找人。他们利用各种渠道，包括猎聘网、领英等，寻找适合客户需求的顶尖人才。在这个过程中，他们不仅要在网络上进行信息搜集，还要通过电话、邮件等方式与现实中的候选人进行沟通。
网络寻访
- 信息搜集：猎头顾问会通过猎聘网、领英等平台，搜集与客户需求相匹配的候选人信息。他们会关注候选人的工作经验、教育背景、技能特长等，以便为客户推荐最适合的人才。
- 筛选简历：在搜集到大量候选人信息后，猎头顾问会进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。他们会根据客户的岗位需求，对候选人的简历进行详细分析，确保推荐的人才具有竞争力。
现实沟通
- 电话沟通：猎头顾问会通过电话与候选人进行初步沟通，了解候选人的职业意向、薪资要求等。在这个过程中，他们会努力获取候选人的信任，为后续的面试推荐做好准备。
- 邮件沟通：在电话沟通的基础上，猎头顾问会通过邮件与候选人进行进一步的沟通。他们会发送详细的面试邀请函，并告知候选人面试的具体时间和地点。
深入了解候选人
在完成初步的寻访工作后，猎头顾问需要深入了解候选人，以便为客户提供更精准的推荐。
评估候选人
- 专业技能：猎头顾问会对候选人的专业技能进行评估，确保其具备岗位所需的技能和能力。
- 工作经验：他们会了解候选人的工作经验，评估其是否能够胜任客户公司的职位。
- 个人素质：猎头顾问还会关注候选人的个人素质，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
建立候选人档案
为了更好地为客户提供服务，猎头顾问会为每个候选人建立详细的档案，包括其个人信息、工作经历、项目经验等。这样，在客户有新的需求时，猎头顾问可以迅速找到合适的候选人。
推荐候选人
在完成对候选人的评估和档案建立后，猎头顾问会将合适的候选人推荐给客户。
面试安排
猎头顾问会协助客户与候选人进行面试，确保面试顺利进行。他们会提前为客户和候选人提供面试准备的建议，如面试流程、注意事项等。
后续跟进
在面试结束后，猎头顾问会及时向客户反馈面试结果，并根据客户的需求调整推荐策略。同时，他们会持续关注候选人的职业发展，为客户提供更优质的服务。
总结
猎头顾问的工作充满了挑战和机遇。他们需要具备敏锐的洞察力、丰富的经验和良好的沟通能力，才能在职场猎手的道路上越走越远。