在辽宁省的公安战线上，辅警队伍作为一支不可或缺的重要力量，始终默默坚守在平凡的岗位上。他们没有正式民警的编制，却承担着与民警同样重要的职责；他们没有耀眼的光环，却用日复一日的坚守和创新实践，守护着一方平安。本文将深入揭秘辽宁辅警的亮点，展现他们在平凡岗位上的不凡坚守与创新实践。
一、辅警队伍的定位与职责
辅警，全称为辅助警察，是公安机关根据工作需要，面向社会招聘，为公安机关日常运作和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。在辽宁省，辅警队伍主要分布在治安巡逻、交通管理、社区警务、窗口服务、技术支撑等多个岗位，是公安工作的重要补充力量。
1.1 辅警的职责范围
辅警的职责主要包括：
- 治安巡逻：在重点区域、重点时段进行巡逻，预防和制止违法犯罪活动。
- 交通管理：协助民警维护交通秩序，处理轻微交通事故，开展交通安全宣传。
- 社区警务：深入社区，了解社情民意，协助民警开展矛盾纠纷调解、安全防范宣传等工作。
- 窗口服务：在派出所、交警队等窗口单位，为群众提供咨询、受理业务等服务。
- 技术支撑：在指挥中心、情报中心等部门，协助民警进行视频监控、信息研判、数据分析等工作。
1.2 辅警与民警的区别
辅警与民警在职责上虽有重叠，但存在本质区别：
- 身份性质：民警是国家公务员，具有执法权；辅警是合同制人员，不具备独立执法权，需在民警带领下开展工作。
- 职责权限：民警可以独立进行执法活动，辅警主要起辅助作用。
- 职业发展：民警有完善的晋升体系和职业保障；辅警的职业发展路径相对有限，但近年来辽宁省也在逐步完善辅警的管理和保障机制。
二、平凡岗位上的不凡坚守
辅警的工作看似平凡，却需要极大的耐心、责任心和奉献精神。在辽宁省，无数辅警在平凡的岗位上，用不凡的坚守诠释着责任与担当。
2.1 日夜巡逻，守护平安
治安巡逻是辅警最常见的工作之一。无论是严寒酷暑，还是节假日，辅警们始终坚守在街头巷尾，用脚步丈量平安。
案例：沈阳市和平区辅警张伟的巡逻日记 张伟是沈阳市和平区的一名治安巡逻辅警，他的工作时间是每天晚上8点到次日早上8点。在长达12小时的夜班中，他需要徒步巡逻至少10公里，检查重点部位，盘查可疑人员。
2023年冬季的一个深夜，气温降至零下20度。张伟在巡逻至太原街附近时，发现一名老人蜷缩在路边，衣着单薄，瑟瑟发抖。他立即上前询问，得知老人患有阿尔茨海默症，外出后迷路。张伟一边安抚老人，一边通过警务终端联系社区民警，最终将老人安全送回家。这样的故事在张伟的工作中屡见不鲜。他说：“虽然辛苦，但看到群众平安，一切都值得。”
2.2 交通疏导，畅通无阻
在交通繁忙的路口，辅警们顶着烈日、冒着风雨，指挥交通，确保道路畅通。
案例：大连市交警支队辅警李娜的坚守 李娜是大连市交警支队的一名交通管理辅警，负责中山广场路口的交通疏导。这个路口是大连市最繁忙的路口之一，日均车流量超过10万辆。
2023年夏季，大连遭遇持续高温天气，地表温度超过50度。李娜每天在路口站立6小时以上，汗水浸透了警服，但她始终保持着标准的指挥手势。有一次，一辆公交车突然抛锚在路口中央，导致交通堵塞。李娜迅速反应，一边指挥车辆绕行，一边联系拖车，仅用15分钟就恢复了交通。她的同事说：“李娜就像路口的‘定海神针’，有她在，我们心里就踏实。”
2.3 社区警务，贴近群众
社区警务辅警是连接公安机关与群众的桥梁。他们深入社区，了解群众需求，协助民警解决实际问题。
案例：鞍山市铁东区辅警王芳的社区工作 王芳是鞍山市铁东区一名社区警务辅警，负责3个社区、近2000户居民的警务工作。她每天的工作包括走访居民、调解纠纷、宣传防范知识等。
2023年，王芳在走访中发现，某小区因停车位紧张，居民之间经常发生纠纷。她主动联系社区、物业和居民代表，召开协调会，最终通过重新规划停车位、制定停车公约等方式解决了问题。此外，她还利用业余时间学习法律知识，考取了人民调解员资格，成为社区里的“调解能手”。王芳说：“社区警务工作虽然琐碎，但每解决一个问题，群众的安全感和满意度就会提升一点。”
三、创新实践：科技赋能与机制优化
近年来，辽宁省辅警队伍在坚守传统职责的同时，积极探索创新实践，通过科技赋能和机制优化，提升工作效率和质量。
3.1 科技赋能：智慧警务中的辅警角色
随着智慧警务建设的推进，辅警在技术支撑岗位上的作用日益凸显。他们利用大数据、人工智能、视频监控等技术，协助民警进行信息研判、预警预测、案件侦破等工作。
案例：沈阳市浑南区辅警刘明的视频监控工作 刘明是沈阳市浑南区指挥中心的一名视频监控辅警。他每天的工作是通过视频监控系统，对辖区内的重点区域进行实时监控，发现异常情况及时上报。
2023年，刘明在监控中发现，某小区门口连续多日出现一名可疑人员，行为鬼祟。他立即将情况上报，并协助民警进行视频追踪。通过分析该人员的行动轨迹，民警最终锁定了一个盗窃团伙的藏匿点，成功破获了系列入室盗窃案件。刘明说：“视频监控就像我们的‘千里眼’，让我们能提前发现隐患，预防犯罪。”
3.2 机制优化：辅警管理的创新模式
辽宁省在辅警管理方面也进行了积极探索，建立了更加科学、规范的管理制度，提升了辅警的职业归属感和工作积极性。
案例：大连市辅警队伍的“星级管理”制度 大连市公安局创新推出辅警“星级管理”制度，将辅警的工作表现、业务能力、群众评价等纳入考核体系，分为一星至五星五个等级。星级与薪酬待遇、评优评先、职业发展挂钩。
辅警张华通过努力工作，从一星辅警晋升为五星辅警，薪酬待遇提高了30%，并被评为“年度优秀辅警”。他说：“星级管理让我看到了职业发展的希望，工作更有动力了。”这一制度有效激发了辅警队伍的活力，提升了整体工作效能。
3.3 协同作战：辅警与民警的深度融合
在警务工作中，辅警与民警的协同作战能力至关重要。辽宁省通过优化分工、加强培训、建立联动机制等方式，促进辅警与民警的深度融合。
案例：锦州市“警辅一体化”工作模式 锦州市公安局推行“警辅一体化”工作模式，将辅警纳入警务作战单元，与民警同培训、同考核、同作战。在一次大型安保活动中，辅警与民警组成联合小组，负责现场秩序维护、人员疏导、应急处置等工作。辅警们凭借熟悉地形、群众基础好的优势，协助民警高效完成了任务。这种模式不仅提升了工作效率，也增强了辅警的归属感和荣誉感。
四、辅警队伍面临的挑战与未来展望
尽管辽宁辅警队伍在平凡岗位上做出了不凡的贡献，但仍面临一些挑战，需要进一步完善和发展。
4.1 当前面临的挑战
- 职业保障不足：辅警的薪酬待遇、社会保险、职业培训等方面仍有待提高，影响队伍稳定性。
- 社会认同度不高：部分群众对辅警的职责和权限认识不清，存在误解和偏见。
- 职业发展路径有限：辅警的晋升空间较小，缺乏明确的职业发展通道。
4.2 未来展望与建议
- 完善法律法规：推动地方立法，明确辅警的法律地位、职责权限和保障措施。
- 提高薪酬待遇：建立与经济发展水平相适应的薪酬增长机制，完善社会保险和福利制度。
- 拓宽职业发展通道：探索辅警转为正式民警的通道，或设立辅警内部晋升体系，如高级辅警、辅警长等。
- 加强社会宣传：通过媒体宣传辅警的先进事迹，提升社会对辅警工作的理解和尊重。
- 强化科技应用：继续推进智慧警务建设，为辅警提供更多技术支撑，提升工作效率。
五、结语
辽宁辅警队伍是公安战线上的一支重要力量，他们在平凡的岗位上，用不凡的坚守和创新实践，守护着一方平安。从日夜巡逻的张伟，到交通疏导的李娜，再到社区警务的王芳，每一位辅警都在用自己的方式诠释着责任与担当。未来，随着制度的不断完善和社会的广泛认可，辽宁辅警队伍必将发挥更大的作用，为平安辽宁建设做出新的更大贡献。
通过本文的揭秘，我们希望更多人能够了解辅警的工作，理解他们的付出，尊重他们的劳动。同时，也期待辅警队伍在未来的道路上，继续坚守初心，勇于创新，书写更加辉煌的篇章。