在职场中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的话题。预告解除作为一种特殊形式，既保障了企业的合法权益，也关注到员工的权益。本文将详细探讨劳动合同预告解除的可行性情况，以及员工权益如何得到保障。
一、劳动合同预告解除的可行性情况
1. 企业原因
（1）经营困难
当企业面临经营困难，如资金链断裂、市场萎缩等，可能需要通过预告解除劳动合同来降低人力成本。
（2）转产、技术革新
企业因转产、技术革新等原因，导致原劳动合同无法继续履行时，可以预告解除。
（3）企业合并、分立、迁移
在企业合并、分立、迁移等情况下，预告解除劳动合同，是为了维护企业的整体利益。
2. 员工原因
（1）员工患病或非因工负伤
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以预告解除劳动合同。
（2）员工不能胜任工作
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以预告解除劳动合同。
（3）员工严重违反用人单位的规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以预告解除劳动合同。
二、员工权益保障
1. 经济补偿
预告解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 优先录用权
预告解除劳动合同后，员工在六个月内再次就业的，原用人单位应当优先录用。
3. 社会保险
预告解除劳动合同后，用人单位应当为员工办理社会保险转移手续。
4. 劳动争议解决
员工对预告解除劳动合同有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、案例分析
以下是一个关于劳动合同预告解除的案例：
案例背景：某公司因经营困难，决定预告解除与员工小王的劳动合同。
处理过程：
- 公司与小王进行沟通，说明预告解除劳动合同的原因。
- 公司按照小王在本单位工作的年限，支付一个月工资的经济补偿。
- 小王对预告解除劳动合同有异议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会依法裁决，支持小王的仲裁请求。
案例启示：
- 企业在预告解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规，确保解除程序的合法性。
- 员工在面临预告解除劳动合同时，要了解自己的权益，依法维护自身合法权益。
总之，劳动合同预告解除在保障企业合法权益的同时，也关注到员工的权益。企业和员工都应充分了解相关法律法规，依法行事，以维护双方的合法权益。