劳动合同的解除是劳动关系管理中的核心环节，涉及用人单位和劳动者双方的权益平衡。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，劳动合同的解除主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止等情形。每种情形都有其特定的法律条件和法律后果。本文将详细解析这些常见情形，并结合实际案例说明其法律后果。
一、协商解除劳动合同
1.1 定义与法律依据
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，经双方平等协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
1.2 适用情形
协商解除适用于任何劳动合同履行期间，只要双方自愿达成一致即可。常见情形包括：
- 用人单位因业务调整需要裁员，但希望以协商方式和平解决；
- 劳动者因个人发展原因希望提前离职，用人单位同意；
- 双方因某些矛盾无法继续合作，通过协商解除劳动关系。
1.3 法律后果
协商解除劳动合同的法律后果主要体现在经济补偿方面：
- 用人单位提出协商解除：用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者提出协商解除：如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例说明： 张某在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。因公司业务调整，公司与张某协商解除劳动合同。公司需支付张某5个月的经济补偿金，即8000元/月 × 5个月 = 40000元。
二、劳动者单方解除劳动合同
2.1 定义与法律依据
劳动者单方解除劳动合同是指劳动者在符合法律规定的情形下，单方面通知用人单位解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.2 适用情形
劳动者单方解除劳动合同分为两种情形：
- 预告解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
- 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.3 法律后果
- 预告解除：劳动者预告解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位需在劳动者离职前结清工资、办理社保转移等手续。
- 即时解除：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
案例说明： 李某在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。公司长期拖欠工资，李某依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，即时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。公司需支付李某3个月的经济补偿金，即6000元/月 × 3个月 = 18000元。
三、用人单位单方解除劳动合同
3.1 定义与法律依据
用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同分为三种情形：过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。
3.2 适用情形
3.2.1 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）
用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
3.2.2 非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.2.3 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）
用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。具体情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.3 法律后果
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿金，但需证明劳动者存在过失行为，且解除程序合法。
- 非过失性辞退：用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。此外，如果用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济性裁员：用人单位需支付经济补偿金，并优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员）。此外，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
案例说明：
- 过失性辞退：王某在某公司工作，因严重违反公司规章制度（如多次旷工），公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。公司无需支付经济补偿金，但需提供规章制度及王某违纪的证据。
- 非过失性辞退：赵某在某公司工作了4年，月平均工资为7000元。因公司业务调整，赵某的工作岗位被取消，经协商未能就变更劳动合同达成一致。公司提前三十日书面通知赵某解除劳动合同，需支付赵某4个月的经济补偿金，即7000元/月 × 4个月 = 28000元。如果公司未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资（7000元）作为代通知金。
- 经济性裁员：某公司因经营困难裁减20名员工，其中李某工作了5年，月平均工资为9000元。公司需支付李某5个月的经济补偿金，即9000元/月 × 5个月 = 45000元。同时，公司需优先留用与公司订立无固定期限劳动合同的员工。
四、劳动合同终止
4.1 定义与法律依据
劳动合同终止是指劳动合同因法定事由出现而自然结束，不再具有法律效力。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
4.2 适用情形
- 劳动合同期满：这是最常见的终止情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同自然终止。
- 用人单位被依法宣告破产或提前解散：用人单位因破产或解散导致劳动合同无法继续履行。
4.3 法律后果
- 劳动合同期满：用人单位需根据是否续订及续订条件决定是否支付经济补偿金。具体计算标准与协商解除相同。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位被依法宣告破产或提前解散：用人单位需支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。
案例说明：
- 劳动合同期满：孙某在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。劳动合同期满，公司决定不续订劳动合同。公司需支付孙某3个月的经济补偿金，即5000元/月 × 3个月 = 15000元。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：周某在某公司工作了20年，达到法定退休年龄并开始领取养老金。劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
五、特殊情形下的劳动合同解除
5.1 女职工“三期”期间的劳动合同解除
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度）的，用人单位仍可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
- 如果女职工同意解除，用人单位需支付经济补偿金。
案例说明： 某公司女职工刘某在孕期，因工作失误给公司造成重大损失。公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害）解除劳动合同。如果公司能证明刘某的失职行为确实严重，且解除程序合法，则无需支付经济补偿金。但如果公司无法证明，则构成违法解除，刘某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
5.2 工伤职工的劳动合同解除
根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律后果：
- 五级至十级伤残的工伤职工解除或终止劳动合同时，除经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案例说明： 王某在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，王某提出解除劳动合同。除经济补偿金外，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地标准为：一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。王某月工资为6000元，则公司需支付：
- 经济补偿金：根据工作年限计算（假设工作3年，支付3个月工资，即18000元）；
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 10个月 = 60000元；
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 15个月 = 90000元。 总计：18000 + 60000 + 90000 = 168000元。
六、劳动合同解除的程序要求
6.1 用人单位单方解除的程序
用人单位单方解除劳动合同，尤其是非过失性辞退和经济性裁员，必须遵循严格的程序：
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有工会，应通知职工代表或上级工会。
- 书面通知：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济性裁员的特殊程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
6.2 劳动者单方解除的程序
- 预告解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 即时解除：劳动者可以立即解除劳动合同，但最好保留相关证据（如工资拖欠记录、社保未缴纳证明等）。
6.3 协商解除的程序
协商解除劳动合同，双方应签订书面的解除协议，明确解除时间、经济补偿金额、工作交接等事项。
七、违法解除劳动合同的法律后果
7.1 违法解除的情形
用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。常见情形包括：
- 用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同；
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法；
- 劳动者在不符合法定条件的情况下解除劳动合同（如未提前通知）。
7.2 法律后果
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
案例说明： 某公司违法解除与张某的劳动合同，张某工作了4年，月平均工资为7000元。张某不要求继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司需支付赔偿金 = 2 × (4个月 × 7000元/月) = 56000元。
八、劳动合同解除的争议解决
8.1 劳动争议的解决途径
劳动合同解除引发的争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方直接协商解决。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.2 证据的重要性
在劳动合同解除争议中，证据是关键。用人单位应保留规章制度、违纪记录、解除通知等证据；劳动者应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除通知等证据。
九、总结
劳动合同的解除涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律条件和法律后果。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，依法行事，避免因违法解除而承担不利后果。在解除劳动合同时，双方应尽量通过协商方式解决，以减少纠纷。如果发生争议，应及时通过合法途径维护自身权益。
通过本文的详细解析，希望读者能够对劳动合同解除的常见情形及法律后果有更清晰的认识，从而在实际工作中更好地处理劳动关系问题。# 劳动合同解除的几种常见情形及法律后果解析
劳动合同的解除是劳动关系管理中的核心环节，涉及用人单位和劳动者双方的权益平衡。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，劳动合同的解除主要分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及劳动合同终止等情形。每种情形都有其特定的法律条件和法律后果。本文将详细解析这些常见情形，并结合实际案例说明其法律后果。
一、协商解除劳动合同
1.1 定义与法律依据
协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，经双方平等协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
1.2 适用情形
协商解除适用于任何劳动合同履行期间，只要双方自愿达成一致即可。常见情形包括：
- 用人单位因业务调整需要裁员，但希望以协商方式和平解决；
- 劳动者因个人发展原因希望提前离职，用人单位同意；
- 双方因某些矛盾无法继续合作，通过协商解除劳动关系。
1.3 法律后果
协商解除劳动合同的法律后果主要体现在经济补偿方面：
- 用人单位提出协商解除：用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者提出协商解除：如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例说明： 张某在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。因公司业务调整，公司与张某协商解除劳动合同。公司需支付张某5个月的经济补偿金，即8000元/月 × 5个月 = 40000元。
二、劳动者单方解除劳动合同
2.1 定义与法律依据
劳动者单方解除劳动合同是指劳动者在符合法律规定的情形下，单方面通知用人单位解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.2 适用情形
劳动者单方解除劳动合同分为两种情形：
- 预告解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
- 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.3 法律后果
- 预告解除：劳动者预告解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。但用人单位需在劳动者离职前结清工资、办理社保转移等手续。
- 即时解除：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
案例说明： 李某在某公司工作了3年，月平均工资为6000元。公司长期拖欠工资，李某依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，即时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。公司需支付李某3个月的经济补偿金，即6000元/月 × 3个月 = 18000元。
三、用人单位单方解除劳动合同
3.1 定义与法律依据
用人单位单方解除劳动合同是指用人单位在符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同分为三种情形：过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。
3.2 适用情形
3.2.1 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）
用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
3.2.2 非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）
用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.2.3 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）
用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。具体情形包括：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.3 法律后果
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿金，但需证明劳动者存在过失行为，且解除程序合法。
- 非过失性辞退：用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。此外，如果用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济性裁员：用人单位需支付经济补偿金，并优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员）。此外，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
案例说明：
- 过失性辞退：王某在某公司工作，因严重违反公司规章制度（如多次旷工），公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。公司无需支付经济补偿金，但需提供规章制度及王某违纪的证据。
- 非过失性辞退：赵某在某公司工作了4年，月平均工资为7000元。因公司业务调整，赵某的工作岗位被取消，经协商未能就变更劳动合同达成一致。公司提前三十日书面通知赵某解除劳动合同，需支付赵某4个月的经济补偿金，即7000元/月 × 4个月 = 28000元。如果公司未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资（7000元）作为代通知金。
- 经济性裁员：某公司因经营困难裁减20名员工，其中李某工作了5年，月平均工资为9000元。公司需支付李某5个月的经济补偿金，即9000元/月 × 5个月 = 45000元。同时，公司需优先留用与公司订立无固定期限劳动合同的员工。
四、劳动合同终止
4.1 定义与法律依据
劳动合同终止是指劳动合同因法定事由出现而自然结束，不再具有法律效力。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
4.2 适用情形
- 劳动合同期满：这是最常见的终止情形。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同自然终止。
- 用人单位被依法宣告破产或提前解散：用人单位因破产或解散导致劳动合同无法继续履行。
4.3 法律后果
- 劳动合同期满：用人单位需根据是否续订及续订条件决定是否支付经济补偿金。具体计算标准与协商解除相同。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位被依法宣告破产或提前解散：用人单位需支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。
案例说明：
- 劳动合同期满：孙某在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。劳动合同期满，公司决定不续订劳动合同。公司需支付孙某3个月的经济补偿金，即5000元/月 × 3个月 = 15000元。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：周某在某公司工作了20年，达到法定退休年龄并开始领取养老金。劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
五、特殊情形下的劳动合同解除
5.1 女职工“三期”期间的劳动合同解除
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度）的，用人单位仍可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
- 如果女职工同意解除，用人单位需支付经济补偿金。
案例说明： 某公司女职工刘某在孕期，因工作失误给公司造成重大损失。公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害）解除劳动合同。如果公司能证明刘某的失职行为确实严重，且解除程序合法，则无需支付经济补偿金。但如果公司无法证明，则构成违法解除，刘某可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
5.2 工伤职工的劳动合同解除
根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律后果：
- 五级至十级伤残的工伤职工解除或终止劳动合同时，除经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案例说明： 王某在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。劳动合同期满后，王某提出解除劳动合同。除经济补偿金外，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地标准为：一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。王某月工资为6000元，则公司需支付：
- 经济补偿金：根据工作年限计算（假设工作3年，支付3个月工资，即18000元）；
- 一次性工伤医疗补助金：6000元/月 × 10个月 = 60000元；
- 一次性伤残就业补助金：6000元/月 × 15个月 = 90000元。 总计：18000 + 60000 + 90000 = 168000元。
六、劳动合同解除的程序要求
6.1 用人单位单方解除的程序
用人单位单方解除劳动合同，尤其是非过失性辞退和经济性裁员，必须遵循严格的程序：
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位没有工会，应通知职工代表或上级工会。
- 书面通知：用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济性裁员的特殊程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
6.2 劳动者单方解除的程序
- 预告解除：劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 即时解除：劳动者可以立即解除劳动合同，但最好保留相关证据（如工资拖欠记录、社保未缴纳证明等）。
6.3 协商解除的程序
协商解除劳动合同，双方应签订书面的解除协议，明确解除时间、经济补偿金额、工作交接等事项。
七、违法解除劳动合同的法律后果
7.1 违法解除的情形
用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。常见情形包括：
- 用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同；
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法；
- 劳动者在不符合法定条件的情况下解除劳动合同（如未提前通知）。
7.2 法律后果
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的计算标准与协商解除相同。
案例说明： 某公司违法解除与张某的劳动合同，张某工作了4年，月平均工资为7000元。张某不要求继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司需支付赔偿金 = 2 × (4个月 × 7000元/月) = 56000元。
八、劳动合同解除的争议解决
8.1 劳动争议的解决途径
劳动合同解除引发的争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方直接协商解决。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.2 证据的重要性
在劳动合同解除争议中，证据是关键。用人单位应保留规章制度、违纪记录、解除通知等证据；劳动者应保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除通知等证据。
九、总结
劳动合同的解除涉及多种情形，每种情形都有其特定的法律条件和法律后果。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，依法行事，避免因违法解除而承担不利后果。在解除劳动合同时，双方应尽量通过协商方式解决，以减少纠纷。如果发生争议，应及时通过合法途径维护自身权益。
通过本文的详细解析，希望读者能够对劳动合同解除的常见情形及法律后果有更清晰的认识，从而在实际工作中更好地处理劳动关系问题。