随着社会的发展和科技的进步，职场环境对员工健康的影响日益凸显。为了更好地保障劳动者的健康权益，我国政府不断修订和完善职业健康法律法规。新职业健康法的出台，无疑为职场健康安全提供了更加坚实的法律保障。以下是新职业健康法的五大亮点：

一、明确用人单位责任

新职业健康法明确规定，用人单位应当建立健全职业健康管理制度，保障劳动者职业健康权益。用人单位有责任对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。

1. 职业健康检查

用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，检查内容包括但不限于职业禁忌症、职业病危害因素暴露情况等。检查结果应当告知劳动者，并建立职业健康档案。

2. 职业病危害因素监测

用人单位应当对职业病危害因素进行监测，包括空气、水质、土壤等。监测结果应当及时公布，并采取相应措施降低职业病危害因素。

二、加强职业病防治

新职业健康法对职业病防治提出了更高的要求，包括：

1. 职业病危害因素识别

用人单位应当对职业病危害因素进行识别，明确危害程度和防护措施。

2. 职业病危害因素控制

用人单位应当采取有效措施控制职业病危害因素，包括工程技术措施、个人防护措施等。

3. 职业病危害事故报告

用人单位发生职业病危害事故时，应当及时报告当地卫生行政部门，并采取相应措施防止事故扩大。

三、完善职业健康监管体系

新职业健康法明确了职业健康监管部门的职责，包括：

1. 监督检查

职业健康监管部门应当对用人单位的职业健康管理工作进行监督检查，确保用人单位履行职业健康责任。

2. 职业病危害事故调查

职业健康监管部门应当对职业病危害事故进行调查，查明事故原因，追究相关责任。

四、强化劳动者权益保障

新职业健康法强调劳动者在职业健康方面的权益，包括：

1. 职业健康培训

用人单位应当对劳动者进行职业健康培训，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

2. 职业健康咨询

劳动者有权就职业健康问题向用人单位咨询，用人单位应当予以答复。

五、提高违法成本

新职业健康法加大对违法行为的处罚力度，包括：

1. 责令改正

用人单位违反职业健康法律法规的，责令改正，并处以罚款。

2. 暂扣或者吊销许可证

用人单位严重违反职业健康法律法规的，暂扣或者吊销许可证。

总之，新职业健康法的出台，为职场健康安全提供了更加坚实的法律保障。用人单位和劳动者都应认真学习新法，共同维护职场健康安全。