在当今社会，职场竞争无处不在，不同行业、不同地区甚至不同岗位的竞争激烈程度都有所不同。有些地方，职场竞争激烈到几乎没有人情世故的余地，人们更注重个人能力和业绩。以下是几个典型的例子：

1. 高科技行业

在高科技行业，如互联网、人工智能、生物科技等，竞争尤为激烈。这些行业更新迭代快，对人才的要求极高，往往以技术能力和创新思维为核心竞争力。在这样的环境中，人情世故往往被放在次要位置，个人能力和业绩才是硬道理。

例子：

以互联网行业为例，许多初创公司为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，不惜以高薪吸引人才。在这样的公司里，员工之间的竞争激烈，往往以业绩和项目成果来衡量个人价值。

2. 金融行业

金融行业是一个高度竞争的领域，从银行、证券到保险，竞争无处不在。在这个行业，人们更注重专业能力和业绩，人情世故往往被忽视。

例子：

在金融行业，许多公司采用严格的绩效考核制度，员工之间的竞争激烈。在这样的环境中，个人能力和业绩成为衡量个人价值的唯一标准。

3. 快速消费品行业

快速消费品行业竞争激烈，企业需要不断推出新产品、拓展市场。在这样的环境中，人情世故往往被放在次要位置，个人能力和业绩才是关键。

例子：

在快速消费品行业，许多公司采用绩效考核制度，员工之间的竞争激烈。在这样的环境中，个人能力和业绩成为衡量个人价值的唯一标准。

4. 创业公司

创业公司面临着巨大的市场竞争压力，为了在激烈的市场竞争中生存，创业公司往往更加注重个人能力和业绩。

例子：

许多创业公司在招聘时，更倾向于选择有实际经验和能力的人才，而忽视人情世故。在这样的环境中，个人能力和业绩成为衡量个人价值的唯一标准。

总结

在职场竞争激烈的领域，人情世故往往不再重要。这些领域更注重个人能力和业绩，只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。然而，这并不意味着人情世故在职场中毫无价值，相反，在适当的时候，人情世故可以帮助我们更好地融入团队、拓展人脉。因此，在职场中，我们需要根据具体情况灵活运用人情世故。