在职场中，劳动合同法是每位员工都应该了解的法律知识。它关乎我们的权益保障，关系到我们在工作中是否能合法维权。以下是七个职场人士必知的劳动合同法要点，帮助你更好地保护自己的权益。
1. 劳动合同的签订
要点：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
解释：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是全职还是兼职，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。
案例：小王入职一家公司，由于公司规模较小，口头约定了薪资待遇。一年后，公司因经营不善解雇小王，小王要求公司支付赔偿金，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝。最终，法院判决公司支付赔偿金。
2. 劳动合同的条款
要点：劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位名称、劳动者姓名；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同终止的条件；
- 劳动争议解决方式；
- 违约责任。
解释：劳动合同条款是双方权利义务的体现，应当明确、具体。上述条款涵盖了劳动合同的主要内容，劳动者在签订合同时，应仔细阅读并确认。
3. 劳动合同的变更
要点：劳动合同变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
解释：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝。
案例：小李入职一家公司，劳动合同约定每月工资8000元。工作一年后，公司以市场行情为由，要求将小李的工资降低至6000元。小李拒绝签订变更协议，并向劳动监察大队投诉。最终，公司恢复了小李的原工资。
4. 劳动合同的解除
要点：劳动合同解除，应当符合法定条件。
解释：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指双方协商一致解除劳动合同；法定解除是指符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。
案例：小张因工作原因，需要离职。与公司协商一致后，双方签订了书面解除协议，并办理了离职手续。
5. 劳动合同的终止
要点：劳动合同终止，应当符合法定条件。
解释：劳动合同终止是指劳动合同到期或者法定情形出现，劳动合同自然终止。
案例：小赵与公司签订的劳动合同期限为三年，到期后，双方未续签合同，劳动合同自然终止。
6. 劳动者的权益保护
要点：劳动者享有以下权益：
- 获得劳动报酬；
- 休息休假；
- 社会保险；
- 劳动安全卫生；
- 依法参加和组织工会；
- 法律规定的其他权益。
解释：劳动者在劳动合同履行过程中，享有上述权益。用人单位应当保障劳动者的合法权益。
7. 劳动争议解决
要点：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下途径解决：
- 与用人单位协商；
- 向调解组织申请调解；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
解释：劳动者在遇到劳动争议时，可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总之，了解劳动合同法是每位职场人士的必修课。掌握以上七个要点，有助于我们在职场中更好地保护自己的权益。