引言
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是维护双方权益的重要法律依据。然而，在实际工作中，解除劳动合同的情形时有发生。本文将揭秘解除劳动合同的12大常见情形，并提供相应的应对策略，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应对这一问题。
情形一：劳动者严重违反用人单位的规章制度
应对策略
- 明确规章制度：用人单位应确保规章制度合法、合理，并向劳动者公示。
- 证据收集：在处理劳动者违纪行为时，应收集充分、合法的证据。
- 依法处理：根据《劳动合同法》规定，给予劳动者警告、记过等处分，情节严重的可以解除劳动合同。
情形二：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
应对策略
- 医疗鉴定：对劳动者进行医疗鉴定，确定其是否能够从事原工作或另行安排的工作。
- 协商解决：与劳动者协商，根据其健康状况提供适当的岗位或调整工作时间。
- 依法解除：若协商不成，根据《劳动合同法》规定，可以依法解除劳动合同。
情形三：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
应对策略
- 评估能力：对劳动者进行工作能力评估，确定其是否胜任当前岗位。
- 培训提升：为劳动者提供培训机会，提升其工作能力。
- 调整岗位：根据劳动者的能力调整工作岗位。
- 依法解除：若调整岗位后仍不能胜任工作，可以依法解除劳动合同。
情形四：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
应对策略
- 评估变化：评估客观情况的变化对劳动合同履行的影响。
- 协商变更：与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 依法解除：若协商不成，可以依法解除劳动合同。
情形五：用人单位依照企业破产法规定进行重整的
应对策略
- 重整程序：按照企业破产法规定进行重整程序。
- 劳动合同处理：根据重整方案处理劳动合同。
情形六：用人单位依照企业破产法规定进行清算的
应对策略
- 清算程序：按照企业破产法规定进行清算程序。
- 劳动合同处理：根据清算方案处理劳动合同。
情形七：因劳动合同到期终止固定期限劳动合同
应对策略
- 续签合同：与劳动者协商续签劳动合同。
- 依法终止：若协商不成，可以依法终止劳动合同。
情形八：用人单位被依法宣告破产
应对策略
- 破产程序：按照企业破产法规定进行破产程序。
- 劳动合同处理：根据破产方案处理劳动合同。
情形九：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
应对策略
- 依法处理：按照相关法律规定处理劳动合同。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，支付劳动者经济补偿。
情形十：用人单位合并、分立
应对策略
- 合同继承：劳动合同由合并、分立后的用人单位继承。
- 合同变更：根据实际情况变更劳动合同内容。
情形十一：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤医疗期间以及因履行社会义务导致的缺勤
应对策略
- 依法休假：劳动者依法享受休假。
- 工资支付：用人单位应依法支付劳动者休假期间的工资。
情形十二：劳动者涉嫌违法犯罪被追究刑事责任的
应对策略
- 调查核实：对劳动者涉嫌违法犯罪进行调查核实。
- 依法处理：根据法律规定，给予劳动者相应的处理。
结语
解除劳动合同是劳动关系中常见的问题，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。本文所揭秘的解除劳动合同的12大常见情形及应对策略，希望能对大家有所帮助。