在70年代，我国正处于改革开放初期，社会经济发展迅速，各行各业都在进行着深刻的变革。其中，劳动合同作为一种新型的工作关系，开始在我国逐步推广。本文将带领大家回顾那个年代，揭秘70年代劳动合同的签订与坚守。
一、70年代劳动合同的背景
1. 社会变革
70年代，我国经历了“文化大革命”的动荡，国家开始恢复经济建设。为了适应这一时期的社会变革，劳动合同作为一种新的劳动关系形式应运而生。
2. 劳动法规的完善
70年代，我国劳动法规逐渐完善，为劳动合同的签订提供了法律依据。1979年，我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，明确了劳动合同的基本原则和内容。
二、70年代劳动合同的签订
1. 签订主体
在70年代，劳动合同的签订主体主要是国有企业、集体企业和个体经济组织。劳动者与用人单位通过协商一致，签订书面劳动合同。
2. 签订内容
70年代的劳动合同主要包括以下内容：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、住址等基本信息；
- 用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息；
- 劳动岗位、工作时间、工作地点等劳动条件；
- 工资、福利、社会保险等经济待遇；
- 劳动合同的期限；
- 劳动者的义务和用人单位的权利；
- 劳动合同的变更、解除和终止条件；
- 违约责任等。
3. 签订程序
70年代，劳动合同的签订程序相对简单。双方协商一致后，即可签订书面劳动合同。合同签订后，应报当地劳动行政部门备案。
三、70年代劳动合同的坚守
1. 劳动者的权益意识
70年代，随着劳动合同制度的推行，劳动者的权益意识逐渐增强。劳动者开始关注自身的工作条件、工资待遇等，并积极维护自身权益。
2. 用人单位的法律责任
70年代，用人单位必须遵守劳动合同法的规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反劳动合同法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将承担相应的法律责任。
3. 劳动合同的履行与变更
在70年代，劳动合同的履行与变更主要依靠双方协商。如遇特殊情况，劳动者和用人单位可协商变更劳动合同。
四、总结
70年代的劳动合同，虽然相较于现代劳动合同制度仍存在一定的局限性，但它为我国劳动关系的发展奠定了基础。通过回顾那个年代，我们可以更好地理解劳动合同制度的演变，以及劳动者权益保障的历史进程。