嘉兴党建创新举措大盘点：探索基层治理新路径，解锁党建新活力

嘉兴，这座位于浙江省东北部的城市，近年来在党建创新方面取得了显著成效。通过一系列创新举措，嘉兴探索出了一条基层治理的新路径，为全国其他地区提供了宝贵的经验。本文将为您详细盘点嘉兴党建创新举措，带您解锁党建新活力。

一、党建引领，构建“红色网格”

嘉兴市以党建引领为核心，创新性地构建了“红色网格”管理体系。将城市划分为若干个网格，每个网格设立一名网格长，负责网格内的党建工作。这种模式实现了党建工作与基层治理的深度融合，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。

网格长由社区党员、干部或热心群众担任，负责网格内的党建工作、民生服务、矛盾调解等工作。网格长制度使得党建工作更加贴近群众，提高了服务质量和效率。

网格化管理将党建工作与基层治理相结合，实现了对网格内人、地、事、物、组织等信息的全面掌握，为基层治理提供了有力支撑。

嘉兴市积极探索“互联网+党建”模式，利用现代信息技术提升党建工作水平。

嘉兴市搭建了党建云平台，实现了党建工作的信息化、智能化。平台涵盖党员教育、组织生活、党员管理等功能，为党员提供便捷的服务。

嘉兴市开发了党建APP，党员可以通过手机随时随地了解党建动态、参与组织生活、开展志愿服务等。党建APP的推广使用，有效提高了党员的参与度和积极性。

嘉兴市注重党建品牌的培育，通过打造一系列具有地方特色的党建品牌，激发基层党组织的活力。

嘉兴是红船精神的发源地，嘉兴市充分发挥这一优势，将红船精神融入党建工作，培育了一批具有“红船精神”的基层党组织。

嘉兴市开展了“三服务”活动，即服务企业、服务群众、服务基层，通过解决实际问题，提升基层党组织的形象和威信。

嘉兴市建立了科学的党建考核体系，将党建工作纳入各级领导班子和领导干部的考核内容，激发基层党组织的内生动力。

党建考核指标涵盖了党建工作、组织建设、党风廉政建设等方面，全面评估基层党组织的党建工作水平。

党建考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，激励基层党组织不断提升党建工作水平。

嘉兴市在党建创新方面取得的成果，为全国其他地区提供了有益借鉴。通过党建引领、智慧党建、党建品牌和党建考核等创新举措，嘉兴市探索出了一条基层治理的新路径，为党建注入了新的活力。相信在未来的发展中，嘉兴市将继续发挥党建优势，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。