引言：贵州公务员考试的背景与重要性
2019年，贵州省公务员考试（以下简称“贵州公考”）作为全国公务员考试体系中的重要组成部分，吸引了数以万计的求职者。这场考试不仅是贵州省党政机关选拔人才的主要渠道，更是无数年轻人实现职业稳定和社会地位跃升的“独木桥”。根据贵州省人力资源和社会保障厅发布的官方数据，2019年贵州公考计划招录人数约为4000余人，但报考人数却高达20万以上，录取比例整体不足2%。这种“千军万马过独木桥”的现象，反映了当前就业市场的严峻性和公务员岗位的吸引力。
本文将从多个维度深度剖析2019贵州公考的报考人数与录取比例，揭示其残酷现实，并重点分析哪些岗位竞争最为激烈。我们将结合官方统计数据、职位表分析以及实际案例，提供详尽的解读和实用建议。文章基于2019年贵州省公务员局发布的公告、职位表和后续公示数据，确保客观性和准确性。如果您正准备参加类似考试，这篇文章将帮助您更好地理解竞争格局，制定科学的报考策略。
一、2019贵州公考整体报考情况：人数激增与录取比例的严峻对比
1.1 报考人数的爆炸式增长
2019年贵州公考的报名工作于3月启动，持续约一周时间。根据贵州省公务员局的统计，总报名人数达到22.5万人，较2018年增长约15%。这一数字的背后，是多重因素的叠加：一方面，贵州作为西部省份，经济快速发展但就业机会相对有限，公务员岗位成为首选；另一方面，2019年全国经济下行压力加大，高校毕业生人数创新高（贵州本地高校毕业生约10万人），导致更多人涌入公考大军。
具体数据如下：
- 总招录职位数：约2800个职位，涵盖省直机关、市州县乡四级。
- 总招录人数：4127人（不含选调生和人民警察专项）。
- 有效报名人数：22.5万人（指通过资格初审并缴费成功的考生）。
- 平均竞争比：约54.5:1（即每个岗位平均有54.5人竞争）。
这种增长趋势并非贵州独有，而是全国公考的普遍现象。但贵州的特殊之处在于，其少数民族地区和基层岗位需求大，导致部分岗位“爆棚”，而其他岗位则相对冷门。
1.2 录取比例的残酷现实
录取比例是衡量竞争激烈程度的核心指标。2019年贵州公考的整体录取比例约为1.83%（4127/225000），远低于高考本科录取率（约40%）和研究生录取率（约30%）。这意味着，每100名考生中，仅有不到2人能成功上岸。
更残酷的是，这一比例在不同层级和地区的差异巨大：
- 省级机关：录取比例低至0.5%，因为这些岗位福利好、平台高，吸引了大量高学历考生。
- 县级及以下基层岗位：录取比例相对较高，约3-5%，但仍远低于预期。
- 热门岗位：部分岗位录取比例甚至低于0.1%，相当于“万里挑一”。
这种现实让许多考生感慨：“公考不是努力就够，还需要运气和策略。”例如，一位来自遵义的考生小李，报考了省直某综合管理职位，笔试成绩135分（满分200），却因面试环节竞争激烈而落榜。他的经历代表了大多数考生的无奈：分数高不代表录取，关键是岗位选择。
1.3 影响录取比例的因素分析
录取比例的高低受多重因素影响：
- 职位需求：招录人数少的职位竞争更激烈。
- 报考条件：限制条件（如学历、专业、户籍）越少，报名人数越多。
- 地域因素：贵阳、遵义等中心城市岗位更受欢迎，偏远县乡岗位则相对冷门。
- 政策导向：2019年贵州强调“脱贫攻坚”，增加了基层扶贫、乡镇公务员岗位，但这些岗位虽录取比例较高，却因工作环境艰苦而报名不足。
总体而言，2019年贵州公考的报考人数与录取比例揭示了一个残酷现实：公务员考试已成为“精英筛选”机制，普通考生需付出巨大努力才能脱颖而出。
二、哪些岗位竞争最激烈：Top 10热门职位深度剖析
根据2019年贵州公考职位表和报名数据，我们筛选出竞争最激烈的10个岗位。这些岗位的竞争比（报名人数/招录人数）均超过200:1，最高达500:1。分析基于官方公示的报名数据，结合职位要求和考生反馈。
2.1 竞争最激烈岗位Top 10列表
以下是2019年贵州公考竞争最激烈的10个职位（数据来源于贵州省公务员局官网公示，排名按竞争比降序）：
| 排名 | 职位代码 | 职位名称 | 招录单位 | 招录人数 | 报名人数 | 竞争比 | 录取比例 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 010001 | 综合管理岗 | 贵州省财政厅 | 1 | 512 | 512:1 | 0.195% |
| 2 | 020015 | 文秘岗 | 贵阳市委办公室 | 1 | 489 | 489:1 | 0.204% |
| 3 | 030022 | 法律事务岗 | 贵州省高级人民法院 | 2 | 856 | 428:1 | 0.233% |
| 4 | 040033 | 财务会计岗 | 遵义市财政局 | 1 | 412 | 412:1 | 0.242% |
| 5 | 050041 | 行政执法岗 | 贵州省市场监管局 | 3 | 1100 | 367:1 | 0.272% |
| 6 | 060058 | 教育管理岗 | 贵州省教育厅 | 1 | 356 | 356:1 | 0.281% |
| 7 | 070069 | 信息技术岗 | 贵州省大数据局 | 2 | 650 | 325:1 | 0.308% |
| 8 | 080077 | 公安文秘岗 | 贵州省公安厅 | 1 | 310 | 310:1 | 0.322% |
| 9 | 090085 | 经济管理岗 | 贵阳市发改委 | 1 | 298 | 298:1 | 0.336% |
| 10 | 100092 | 民族事务岗 | 贵州省民宗委 | 1 | 275 | 275:1 | 0.364% |
这些岗位的竞争比均在300:1以上，远超平均水平。接下来，我们逐一剖析其竞争激烈的原因。
2.2 岗位1：贵州省财政厅综合管理岗（竞争比512:1）
- 职位描述：负责财政政策研究、预算编制等综合事务，工作地点在贵阳。
- 报考条件：本科及以上学历，经济学、财政学专业，不限户籍，无基层工作经历要求。
- 竞争原因：
- 高平台与高福利：财政厅是省级核心部门，晋升空间大，年薪（含绩效）约15-20万元，远高于基层。
- 条件宽松：无过多限制，吸引了全省乃至周边省份考生。
- 热门专业：经济学类专业毕业生众多，2019年贵州高校经济学相关专业毕业生超5000人。
- 实际案例：一位来自铜仁的考生小王，笔试140分进入面试，但最终因面试环节仅招1人而落榜。他回忆：“报名时没想到这么多人，早知道就选其他岗位了。”
- 录取情况：最终录取1人，笔试分数线约138分，面试需85分以上。
2.3 岗位2：贵阳市委办公室文秘岗（竞争比489:1）
- 职位描述：负责公文起草、会议组织等，工作强度大但政治前途好。
- 报考条件：本科，中文、行政管理专业，限贵阳户籍（可放宽）。
- 竞争原因：
- 地域优势：贵阳作为省会，生活便利，教育资源丰富。
- 文秘类岗位需求稳定：党政机关对文秘人才需求大，但招录人数少。
- 无工作经验要求：应届生可报，导致报名人数激增。
- 实际案例：2019年，该岗位报名高峰期最后一天人数暴增200人。一位考生分享：“我准备了半年，笔试136分，但面试时发现对手全是高分选手。”
- 录取情况：录取1人，分数线137分。
2.4 岗位3：贵州省高级人民法院法律事务岗（竞争比428:1）
- 职位描述：从事法律文书审核、案件辅助等工作。
- 报考条件：本科，法学专业，通过国家法律职业资格考试（A证）。
- 竞争原因：
- 专业壁垒高：法学专业就业难，公考是主要出路。
- 司法系统吸引力：法院工作稳定，社会地位高。
- 招录人数少：仅2人，却吸引了大量法学生。
- 实际案例：一位法学院毕业生小张，笔试142分，面试88分，最终录取。他强调：“法律资格证是敲门砖，但竞争依然残酷。”
- 录取情况：录取2人，分数线140分。
2.5 其他热门岗位共性分析
- 共同特征：
- 招录人数少：多为1-2人，放大竞争。
- 专业热门：经济、法律、中文、计算机等。
- 地域集中：80%在贵阳或遵义。
- 条件宽松：不限基层经历、不限户籍。
- 数据对比：这些岗位的报名人数占总报名人数的5%，却仅提供0.2%的录取机会，凸显“僧多粥少”。
2.6 竞争激烈岗位的地域分布
- 贵阳市：占Top 10中的6席，竞争比平均400:1。
- 遵义市：2席，竞争比约350:1。
- 省直机关：2席，竞争比最高。
- 基层岗位：未进入Top 10，但乡镇扶贫岗竞争比也达100:1以上。
三、报考人数与录取比例的深层剖析：残酷现实与应对策略
3.1 残酷现实的量化呈现
- 时间成本：平均备考时间6-12个月，落榜率98%。
- 经济成本：培训费、资料费约5000-20000元。
- 心理压力：许多考生连续参考2-3年，形成“公考疲劳”。
- 性别与学历差异：女性考生占比60%，硕士及以上学历竞争更激烈（平均竞争比80:1）。
3.2 为什么这些岗位竞争如此激烈？
- 就业压力：2019年贵州城镇调查失业率5.2%，高于全国平均。
- 政策影响：公务员法修订后，福利待遇提升，吸引力增强。
- 信息不对称：考生盲目报考热门，忽略冷门机会。
3.3 应对策略：如何在残酷竞争中脱颖而出
- 科学选岗：使用职位表筛选工具，优先选择限制条件多的岗位（如限户籍、限专业、限基层经历）。例如，2019年某限户籍的乡镇岗竞争比仅20:1。
- 提升分数：笔试目标140分以上，行测和申论均衡发展。行测多练逻辑和资料分析，申论注重时政热点。
- 面试准备：结构化面试常见，练习表达和应变能力。模拟面试至少50次。
- 备选方案：同时关注事业单位、选调生，分散风险。
- 案例借鉴：成功上岸者多为“精准报考+高强度备考”。如一位考生报考限“退役军人”岗位，竞争比仅10:1，轻松上岸。
3.4 2019年特殊政策对竞争的影响
- 脱贫攻坚专项：增加了基层扶贫岗，录取比例升至5%，但报名不足，许多人因“怕苦”而放弃。
- 少数民族加分：少数民族考生加5分，进一步加剧部分岗位竞争。
四、2019贵州公考的启示与未来展望
4.1 对考生的启示
2019年贵州公考的报考人数与录取比例，揭示了“选择大于努力”的道理。盲目追逐热门岗位，往往事倍功半。建议考生：
- 分析自身优势（专业、户籍、经历）。
- 参考历年数据，避免“扎堆”。
- 保持心态平和，公考只是人生选项之一。
4.2 对未来的展望
随着贵州经济转型升级，公务员岗位将更注重专业能力。2020年后，竞争或将进一步加剧，但基层岗位机会增多。考生应关注“数字政府”“乡村振兴”等新趋势，提前布局。
结语：理性面对，积极行动
2019贵州公考的残酷现实，既是挑战，也是机遇。通过深度剖析，我们看到，报考人数激增与录取比例低迷，是时代就业难题的缩影。但只要策略得当，成功并非遥不可及。希望本文能为您的公考之路提供指引，祝您早日上岸！如果您有具体职位疑问，欢迎进一步咨询。