引言
2018年是中国共产党基层党建工作的重要一年。在这一年，全国各级党组织深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进基层党组织建设。基层党建作为党的全部工作和战斗力的基础，直接关系到党的执政根基和群众基础。2018年的基层党建工作呈现出亮点纷呈的局面，从组织建设的规范化到服务群众的创新实践，都取得了显著成效。本文将从组织建设、党员教育管理、服务群众创新以及面临的挑战等方面，详细阐述2018年基层党建的实践与探索。
一、组织建设的规范化与标准化
1.1 党支部标准化规范化建设的全面推开
2018年，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，这是党支部建设史上的一件大事。该条例对党支部的职责、组织设置、基本任务、工作机制、组织生活等作出了明确规定，为党支部标准化规范化建设提供了根本遵循。
在实践中，各地党组织按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出”的要求，全面推进党支部标准化建设。例如，浙江省在全省范围内开展了“五星示范、双强争先”创建活动，将党支部建设细化为组织力、凝聚力、战斗力等具体指标，通过量化考核推动党支部建设提质增效。据统计，2018年浙江省共创建五星级党支部1.2万个，有效提升了基层党组织的组织力。
1.2 “智慧党建”平台的推广与应用
2018年，“智慧党建”成为基层党建的热词。各地党组织充分利用互联网、大数据等现代信息技术，打造线上线下相结合的党建工作新模式。例如，上海市推出的“上海智慧党建”平台，整合了党员教育、管理、服务、监督等多项功能，实现了党员信息管理、组织生活记录、党费收缴等工作的数字化、智能化。
通过“智慧党建”平台，党员可以随时随地参加线上组织生活，开展学习交流。例如，在“上海智慧党建”平台上，党员可以通过手机APP参加“三会一课”，并进行在线签到、讨论和提交心得体会。这种模式不仅提高了组织生活的便捷性，还增强了党员的参与感和归属感。
1.3 新兴领域党组织覆盖的拓展
随着经济社会的发展，新兴领域不断涌现，如何在这些领域加强党的建设成为一个重要课题。2018年，各地党组织积极探索在互联网企业、商务楼宇、各类园区、专业市场等新兴领域建立党组织，扩大党的工作覆盖面。
例如，深圳市南山区在科技园区建立了“园区党委”，统筹协调园区内各企业的党建工作。园区党委通过“党建+产业”“党建+创新”等模式，将党建工作与企业发展紧密结合，实现了党建工作与经济发展的双赢。2018年，南山区科技园区党委覆盖了园区内90%以上的科技企业，党员数量从原来的不足200人增加到500多人。
2018基层党建亮点纷呈：从组织建设到服务群众的创新实践与挑战
2.1 党员教育管理的创新举措
2.1.1 “两学一做”学习教育常态化制度化
2018年，“两学一做”学习教育进一步常态化制度化。各地党组织通过创新学习方式、丰富学习内容，确保学习教育取得实效。例如，山东省在全省党员中开展了“灯塔-党建在线”学习平台，该平台集成了党章党规、系列讲话、先进典型等学习资源，党员可以通过手机或电脑随时随地学习。
“灯塔-党建在线”平台还设置了在线考试、知识竞赛等功能，激发了党员的学习热情。2018年，山东省通过该平台组织了“学习党的十九大精神”知识竞赛，全省超过300万名党员参与，参与率达到95%以上。
2.1.2 党员积分制管理的推广
为了解决党员管理中的“宽松软”问题，2018年多地开始推行党员积分制管理。党员积分制管理将党员的日常行为量化为具体分值，通过积分高低评价党员的表现，并与评优评先、民主评议等挂钩。
例如，河南省郑州市二七区在全区党员中推行“红色积分”管理，积分项目包括参加组织生活、缴纳党费、志愿服务、带头致富等。每季度公布一次积分排名，对积分高的党员进行表彰，对积分低的党员进行谈话提醒。这种管理模式有效激发了党员的先锋模范作用，2018年该区党员参与志愿服务的比例从原来的60%提高到85%。
2.2 服务群众的创新实践
2.2.1 “红色物业”模式的探索
2018年，武汉市在城市基层党建中创新推出了“红色物业”模式。该模式通过将物业服务企业纳入社区党组织管理，把物业服务人员中的党员组织起来，成立党组织，从而提升物业服务水平，解决居民群众的急难愁盼问题。
具体做法是：社区党组织选派党建指导员到物业服务企业指导党建工作；物业服务企业成立党组织，将优秀员工吸纳为党员；建立社区党组织、业主委员会、物业服务企业三方联动机制，共同解决小区管理问题。例如，武汉市江岸区百步亭社区通过“红色物业”模式，解决了长期困扰居民的停车难、环境脏乱差等问题，居民满意度大幅提升。
2.2.2 “党员先锋岗”“党员责任区”的创建
2018年，各地党组织广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。例如，在窗口单位和服务行业，设立“党员先锋岗”，要求党员佩戴党徽、亮明身份、公开承诺，接受群众监督。
在企业生产一线，设立“党员责任区”，每个责任区由一名党员负责，带领群众完成生产任务，解决技术难题。例如，宝武集团武汉钢铁有限公司在生产线上设立了100多个“党员责任区”，2018年这些责任区共完成技术攻关项目50多项，为企业节约成本超过2000万元。
2.2.3 “互联网+党建”服务群众新模式
2018年，“互联网+党建”在服务群众方面发挥了重要作用。各地党组织通过开发手机APP、微信公众号等平台，为群众提供便捷服务。例如，广州市推出的“广州党建”微信公众号，集成了党务公开、政策咨询、民生服务等多项功能。群众可以通过公众号查询社保、医保、公积金等信息，还可以在线反映问题、提出建议。
2018年，该公众号收到群众反映的问题和建议超过10万条，其中90%以上得到了及时回复和解决。这种模式不仅方便了群众，也拓宽了党组织联系服务群众的渠道。
2.3 基层党建面临的挑战
2.2.1 党员队伍结构不合理问题
尽管2018年基层党建工作取得了显著成效，但仍面临一些挑战。其中，党员队伍结构不合理是一个突出问题。在一些农村地区，党员老龄化现象严重，年轻党员流失严重。例如，某西部省份的一个县，60岁以上党员占党员总数的45%，35岁以下党员仅占15%。年轻党员大量外出务工，导致基层党组织缺乏新鲜血液，活力不足。
2.2.2 党建工作与业务工作“两张皮”现象
在一些单位和部门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，一些企业党组织认为党建工作是“虚功”，对企业发展没有直接帮助，因此在党建工作上投入的精力和资源不足。这导致党建工作流于形式，难以发挥实质性作用。
2.2.3 新兴领域党建工作难度大
新兴领域如互联网企业、自由职业者群体等，人员流动性大、组织架构松散，党建工作难度较大。例如，一些互联网企业员工工作节奏快、加班多，难以集中开展组织生活；自由职业者群体没有固定的工作单位，党组织关系难以接转，党员身份难以确认。
结论
2018年基层党建工作的亮点纷呈，从组织建设的规范化到服务群众的创新实践，都体现了基层党组织的活力和创造力。党支部标准化规范化建设、“智慧党建”平台的推广、“红色物业”模式的探索等，都是2018年基层党建的重要创新。这些实践不仅提升了基层党组织的组织力，也增强了党与人民群众的联系。
然而，基层党建工作仍面临党员队伍结构不合理、党建工作与业务工作“两张皮”、新兴领域党建工作难度大等挑战。面对这些挑战，需要进一步创新工作方法，完善工作机制，推动基层党建工作高质量发展。
展望未来，基层党建工作要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断探索创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。# 2018基层党建亮点纷呈：从组织建设到服务群众的创新实践与挑战
引言
2018年是中国共产党基层党建工作的重要一年。在这一年，全国各级党组织深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推进基层党组织建设。基层党建作为党的全部工作和战斗力的基础，直接关系到党的执政根基和群众基础。2018年的基层党建工作呈现出亮点纷呈的局面，从组织建设的规范化到服务群众的创新实践，都取得了显著成效。本文将从组织建设、党员教育管理、服务群众创新以及面临的挑战等方面，详细阐述2018年基层党建的实践与探索。
一、组织建设的规范化与标准化
1.1 党支部标准化规范化建设的全面推开
2018年，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》，这是党支部建设史上的一件大事。该条例对党支部的职责、组织设置、基本任务、工作机制、组织生活等作出了明确规定，为党支部标准化规范化建设提供了根本遵循。
在实践中，各地党组织按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出”的要求，全面推进党支部标准化建设。例如，浙江省在全省范围内开展了“五星示范、双强争先”创建活动，将党支部建设细化为组织力、凝聚力、战斗力等具体指标，通过量化考核推动党支部建设提质增效。据统计，2018年浙江省共创建五星级党支部1.2万个，有效提升了基层党组织的组织力。
1.2 “智慧党建”平台的推广与应用
2018年，“智慧党建”成为基层党建的热词。各地党组织充分利用互联网、大数据等现代信息技术，打造线上线下相结合的党建工作新模式。例如，上海市推出的“上海智慧党建”平台，整合了党员教育、管理、服务、监督等多项功能，实现了党员信息管理、组织生活记录、党费收缴等工作的数字化、智能化。
通过“智慧党建”平台，党员可以随时随地参加线上组织生活，开展学习交流。例如，在“上海智慧党建”平台上，党员可以通过手机APP参加“三会一课”，并进行在线签到、讨论和提交心得体会。这种模式不仅提高了组织生活的便捷性，还增强了党员的参与感和归属感。
1.3 新兴领域党组织覆盖的拓展
随着经济社会的发展，新兴领域不断涌现，如何在这些领域加强党的建设成为一个课题。2018年，各地党组织积极探索在互联网企业、商务楼宇、各类园区、专业市场等新兴领域建立党组织，扩大党的工作覆盖面。
例如，深圳市南山区在科技园区建立了“园区党委”，统筹协调园区内各企业的党建工作。园区党委通过“党建+产业”“党建+创新”等模式，将党建工作与企业发展紧密结合，实现了党建工作与经济发展的双赢。2018年，南山区科技园区党委覆盖了园区内90%以上的科技企业，党员数量从原来的不足200人增加到500多人。
二、党员教育管理的创新举措
2.1 “两学一做”学习教育常态化制度化
2018年，“两学一做”学习教育进一步常态化制度化。各地党组织通过创新学习方式、丰富学习内容，确保学习教育取得实效。例如，山东省在全省党员中开展了“灯塔-党建在线”学习平台，该平台集成了党章党规、系列讲话、先进典型等学习资源，党员可以通过手机或电脑随时随地学习。
“灯塔-党建在线”平台还设置了在线考试、知识竞赛等功能，激发了党员的学习热情。2018年，山东省通过该平台组织了“学习党的十九大精神”知识竞赛，全省超过300万名党员参与，参与率达到95%以上。
2.2 党员积分制管理的推广
为了解决党员管理中的“宽松软”问题，2018年多地开始推行党员积分制管理。党员积分制管理将党员的日常行为量化为具体分值，通过积分高低评价党员的表现，并与评优评先、民主评议等挂钩。
例如，河南省郑州市二七区在全区党员中推行“红色积分”管理，积分项目包括参加组织生活、缴纳党费、志愿服务、带头致富等。每季度公布一次积分排名，对积分高的党员进行表彰，对积分低的党员进行谈话提醒。这种管理模式有效激发了党员的先锋模范作用，2018年该区党员参与志愿服务的比例从原来的60%提高到85%。
三、服务群众的创新实践
3.1 “红色物业”模式的探索
2018年，武汉市在城市基层党建中创新推出了“红色物业”模式。该模式通过将物业服务企业纳入社区党组织管理，把物业服务人员中的党员组织起来，成立党组织，从而提升物业服务水平，解决居民群众的急难愁盼问题。
具体做法是：社区党组织选派党建指导员到物业服务企业指导党建工作；物业服务企业成立党组织，将优秀员工吸纳为党员；建立社区党组织、业主委员会、物业服务企业三方联动机制，共同解决小区管理问题。例如，武汉市江岸区百步亭社区通过“红色物业”模式，解决了长期困扰居民的停车难、环境脏乱差等问题，居民满意度大幅提升。
3.2 “党员先锋岗”“党员责任区”的创建
2018年，各地党组织广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。例如，在窗口单位和服务行业，设立“党员先锋岗”，要求党员佩戴党徽、亮明身份、公开承诺，接受群众监督。
在企业生产一线，设立“党员责任区”，每个责任区由一名党员负责，带领群众完成生产任务，解决技术难题。例如，宝武集团武汉钢铁有限公司在生产线上设立了100多个“党员责任区”，2018年这些责任区共完成技术攻关项目50多项，为企业节约成本超过2000万元。
3.3 “互联网+党建”服务群众新模式
2018年，“互联网+党建”在服务群众方面发挥了重要作用。各地党组织通过开发手机APP、微信公众号等平台，为群众提供便捷服务。例如，广州市推出的“广州党建”微信公众号，集成了党务公开、政策咨询、民生服务等多项功能。群众可以通过公众号查询社保、医保、公积金等信息，还可以在线反映问题、提出建议。
2018年，该公众号收到群众反映的问题和建议超过10万条，其中90%以上得到了及时回复和解决。这种模式不仅方便了群众，也拓宽了党组织联系服务群众的渠道。
四、基层党建面临的挑战
4.1 党员队伍结构不合理问题
尽管2018年基层党建工作取得了显著成效，但仍面临一些挑战。其中，党员队伍结构不合理是一个突出问题。在一些农村地区，党员老龄化现象严重，年轻党员流失严重。例如，某西部省份的一个县，60岁以上党员占党员总数的45%，35岁以下党员仅占15%。年轻党员大量外出务工，导致基层党组织缺乏新鲜血液，活力不足。
4.2 党建工作与业务工作“两张皮”现象
在一些单位和部门，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，一些企业党组织认为党建工作是“虚功”，对企业发展没有直接帮助，因此在党建工作上投入的精力和资源不足。这导致党建工作流于形式，难以发挥实质性作用。
4.3 新兴领域党建工作难度大
新兴领域如互联网企业、自由职业者群体等，人员流动性大、组织架构松散，党建工作难度较大。例如，一些互联网企业员工工作节奏快、加班多，难以集中开展组织生活；自由职业者群体没有固定的工作单位，党组织关系难以接转，党员身份难以确认。
结论
2018年基层党建工作的亮点纷呈，从组织建设的规范化到服务群众的创新实践，都体现了基层党组织的活力和创造力。党支部标准化规范化建设、“智慧党建”平台的推广、“红色物业”模式的探索等，都是2018年基层党建的重要创新。这些实践不仅提升了基层党组织的组织力，也增强了党与人民群众的联系。
然而，基层党建工作仍面临党员队伍结构不合理、党建工作与业务工作“两张皮”、新兴领域党建工作难度大等挑战。面对这些挑战，需要进一步创新工作方法，完善工作机制，推动基层党建工作高质量发展。
展望未来，基层党建工作要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，不断探索创新，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。